～３年連続「働きがい認定企業」に認定され、２年連続「働きがいのある会社」ランキングにランクインできた秘訣とは？～

働きがいのある会社ランキングとは？

何度か過去の記事でもご紹介しておりますが、改めて簡単にご紹介します。

出典：公式HP　GPTW japanの認定・ランキングとは

2026年もベスト100にランクイン！アンケート結果から見る「米田木材」の組織の魅力とは

2026年版　「働きがいのある会社」ランキングでも、皆様のお陰でベスト100企業にランクインすることが出来ました。今年は683社が参加し、大規模部門では15社、中規模部門では40社、小規模部門では45社が選出されました。

今回のアンケート結果では、以下の３つの項目で高い評価を得ることが出来ました。その背景には、過去の記事でも紹介したように、米田木材ならではの様々な取り組みがあります。

１．能力開発の機会が与えられている

教育への投資｜会社は、自己実現の“舞台”

米田木材では、専門的なスキルアップだけでなく、自己啓発に繋がる研修にも投資をしています。学びはトップダウンの強制ではなく、「自分はどうなりたいか」から始まる主体的な学びを、会社が後押しする。成長の主役は、いつも社員自身です。

２．この会社は地域・社会に貢献している

ヨネモク夏祭り｜仕事の先に、地域の笑顔がある

毎年開催している「ヨネモク夏祭り」。約1,000人の地域の方が集うこの場で、若手社員が実行委員長を務めます。自分たちの仕事が、誰の幸せにつながっているのか。その実感が、主体性を育て、それが働きがいに繋がっています。

３．経営・管理者層に質問がしやすい

GPTWアンケート｜経営も、評価される側に立つ

GPTWのアンケートは、社員の声を経営に届ける大切な機会。無記名で集まった率直な意見は、実際の改善につながっています。声を聴くだけで終わらせない。変えるところまでが、対話だと考えています。

2026年1月23日に投稿したこちらの記事にも、取り組み内容を詳しく紹介していますので、ぜひご覧ください！

今年もGPTW「働きがいのある会社」に認定されました！

「社員への約束」が組織を魅力あるものにしている

米田木材がこれほどまでに働きがいを大切にし、教育への投資や地域社会への貢献に力を入れている理由は、経営方針　－社員への約束ー　が根底にあるからです。

1. どんな会社を目指しているのか

米田木材は、社員みんなが自分の夢や目標を叶えられる（自己実現できる）場所にしたいと考えています。そのために、一人ひとりの良いところを見つけて尊重し、みんなが安心して働けるチームを作ります。

2. 社員の姿勢

「自分の成長」を常に考えて、ただ作業をするのではなく「何のためにやるのか」を考えて仕事をすることを期待しています。

「心理的安全性」の高い組織を目指す

よく「心理的安全性」というと「怒られない」「居心地が良い」という意味で使われる事があると思いますが、米田木材では少し違います。ここでは、「お互いに刺激し合って、大きなチャレンジができること」を指します。「あの人が頑張っているから、自分もやってみよう！」と応援し合える雰囲気が、本当の働きがいにつながるという考え方です。

私たちが大切にしていること｜来年も再来年も・・・ずっとランクインできる企業であり続けるために

2年連続でベスト100という光栄な評価をいただくことができましたが、私たちがこのアンケートを実施している真の目的は、ランキングに入ることではありません。

この調査は、あくまで「自分たちを客観的に見つめるため」の健康診断のようなものだと考えています。

点数や順位に一喜一憂し、現状に満足することはありません。アンケートを通じて見えてきた課題の一つひとつと真摯に向き合い、社員一人ひとりがより自分らしく、より高い志を持って挑戦できる環境を整えていくこと。その積み重ねこそが、お客様や地域社会への貢献につながると信じています。

これからも米田木材は、この結果に満足することなく、真の「働きがい」を追求し、全員で邁進してまいります。